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 8月23日，中材矿山总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长余致辉到公司调研，副部长陈倩陪同调研。公司执行董事王庆元，党委书记、总经理彭宝文，党委副书记、纪委书记侯相钦出席调研座谈，公司人力资源总监孙卫国作专题工作汇报。

余致辉详细了解了公司干部选拔任用、市场化选人用人以及青年员工培养等方面的工作情况和下一步的工作思路。充分肯定了公司以“人”为中心的发展举措及成效，强调下一步要做好三个方面工作。一是进一步完善选拔任用程序。加强后备干部选拔任用的动议分析，形成一套完善准确的工作方案，为干部选拔任用提供依据和参考。二是进一步完善绩效考核办法。多措并举开展考核工作，充分发挥部门职能作用，激发经营工作活力。三是积极开展述职考评工作。加强对项目负责人的管理和评价，精准有力开展述职工作，切实发挥述职考评反映事实、增进认识、提高能力的作用。

孙卫国表示，南京矿山将严格落实中材矿山人力资源工作的相关工作要求，做好做实做细人力资源规划。下一步要做到，一是继续优化人员与岗位匹配工作，通过对比分析多个岗位编制和岗位职责，使人员配置达到相对适合状态；二是加强人才选拔与培养，充实人才后备力量，开展青年人才选拔，形成人才梯队的建设模式；三是提升员工基本功，强化培训，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力。公司将为干部职工搭建干事创业的舞台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。